岗位职责：
1.协助公司办公室主任制定人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
2.在公司人力资源管理原则指导下，结合行业特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
4.建立并实施公司的绩效管理制度，及时核算员工薪酬福利待遇；
5.组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
6.根据当地的社保管理制度，处理公司员工的社保各种相关手续；
8.负责人员培训等工作；
9.负责完成公司交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或相近专业；
2.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规，掌握公司办公室管理流程；
3.具有较强的表达能力和沟通能力，书面表达能力；
4.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强；
5.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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