正所谓：活到老，学到老。而身在职场的我们，如果要想在激烈的竞争中生存下来，需要学习的东西还很多，我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过，浑浑噩噩的过日子，数日子生活，所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了，而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人员的时候最容易被选上。

　　1、没有创意

　　只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

　　2、难以合作

　　没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

　　3、适应力差

　　对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

　　4、浪费资源

　　成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

　　5、不愿沟通

　　出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

　　6、没有礼貌

　　不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　7、欠缺人缘

　　易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

　　8、孤陋寡闻

　　凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

　　9、忽视健康

　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

　　10、自我设限

　　不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

　　以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。