个人简历代表着你的过往与工作经验、工作能力，通过一份简历用人单份可以分析出你过往从事的行业、从事的岗位、以及你在该岗位上的贡献等，但是同样有一些不该出现的东西，也会让用人单位HR对你的印象、能力进行判断进行折扣，所以在发送一份简历之前，应该仔细检查！

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。

注意不要出现错误（如：语病、错别字等）

准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。

不要缩排字号

如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

不要在简历中说谎

不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。

不要以弱敌强

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌

要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口

以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在 个人简历 中的。

不要不分巨细地罗列所有工作经验

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

不要不分对象盲目出手

千万不要准备一份简历然后就照着 人才 市场报上的地址给每个 招聘 公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下 招聘 广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

不要夹带多余的资料

发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知 面试 ，你应该带上这些资料以备出示。

不要涉及太多个人信息

按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等