灯具结构设计工程师流动现状分析
发布时间：2014-05-12 新闻来源：一览LED英才网
灯具结构设计工程师流动现状分析
（2013年10月至2014年3月）
在市场需求的提升下，2013年在国务院《关于加快发展节能环保产业的意见》和六部委《半导体照明节能产业规划》政策相继出台，推动LED照明产业的发展，LED照明全面爆发；2014年，全球照明市场开始显现“禁白”效应，尤其是欧美国家2014年逐步淘汰40-60W白炽灯泡，为LED照明产品的普及提供了有利的契机。LED企业的灯具结构设计工程师是LED照明行业发展前进中的核心技术类人才，当前LED企业要发展，必须拥有一定数量的灯具结构设计工程师。因此，当前企业对该类工程师的需求较大，工程师较为缺乏。
那么，2013年10月至2014年3月，灯具结构设计工程师是如何流动的呢？这一定是LED照明行业企业的领导和HR一直在关注的问题。一览LED行业分析员主要从学历、工作经验、地区分布等方面对灯具结构设计工程师的流动情况进行分析，以便为企业提供参考。
从学历上来分析，流动的灯具结构设计工程师的学历以专科为主，其次是本科学历，而硕士及以上人员流动性比较小，这是因为这部分人才的数量本来就较少，流动的就更少。相比其他行业而言，流动灯具结构设计工程师的专科及以上学历人员较多，专科以下学历相对较少，这说明灯具结构设计工程师的学历层次较高，这与灯具结构设计工程师的从业资格有一定关系。
从上图可以看出，10月至1月，各学历层次的流动人员有所减少，尤其是1月。今年2月至3月，流动的灯具结构设计工程师数量持续增加，且硕士及以上、本科和专科等学历层次的流动人才都在显著增长，而专科以下学历的人员在减少。这说明当前流动的人才中，学历层次越来越高，尤其是少量硕士及以上学历的人才也流动起来了。
2、流动灯具结构设计工程师的工作经验分析
每月流动的灯具结构设计工程师中，流动数量最多的是8年以上工作经验的人才，他们具备丰富的工作经验，属于行业的高端技术类人才；其次是3至8年，他们具备一定的工作经验，对LED行业有自己独到的见解，属于中端技术人才；而3年及以下工作经验的灯具结构设计工程师流动性较小，因为他们工作经验有限，需要继续学习和培养。
2月至3月，5年及上工作经验的人才的增长幅度最大。表明工作经验越丰富的灯具结构设计工程师，其流动性越大。中高端人才蠢蠢欲动，这说明工作经验丰富的灯具结构设计工程师对现有工作企业的薪酬、企业文化、企业工作环境等不太满意。
3、LED行业企业的地域分布分析
据一览LED英才网的数据显示，目前需要招聘灯具结构设计工程师的企业主要分布在华南地区，占总企业数的53.80%；其次是华东地区，占28.66%；再次是华北和华中地区，分别占7.65%、5.13%；而西南、西北和东北地区的LED行业行业企业相对较少，每个区域的占比均低于2%。数据显示，LED行业企业在沿海区域如华南和华东区域较多，其发展空间较大。
4、企业与流动人才综合分析
企业的分布情况决定了该行业的人才流动的区域性，有招聘需求的LED行业企业与流动灯具结构设计工程师的分布详见下表。
企业与流动灯具结构设计工程师数量之比
|
地区
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10月
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11月
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12月
|
1月
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2月
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3月
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华东地区
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83
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75
|
83
|
76
|
35
|
40
|
|
华南地区
|
71
|
76
|
83
|
92
|
44
|
29
|
|
华中地区
|
22
|
18
|
22
|
27
|
18
|
15
|
|
华北地区
|
58
|
56
|
54
|
50
|
36
|
27
|
|
西北地区
|
37
|
37
|
37
|
37
|
29
|
25
|
|
西南地区
|
20
|
39
|
39
|
39
|
13
|
20
|
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东北地区
|
28
|
28
|
24
|
24
|
25
|
21
|
尽管华东和华南地区企业数量相对较多，流动人才数量更多，但这两个地区的企业仍较难招聘到合适的灯具结构设计工程师，尤其是在1月份的华南地区，有需求的企业中平均92家企业只能招聘到1个合适的灯具结构设计工程师。相对其他地区而言，华中地区此时是招聘难度稍小的区域，其27家企业能招聘到1个灯具结构设计工程师。整体而言，华东、华南、华北等地区的招聘难度相对较大。
2月至3月，由于灯具结构设计工程师的流动性在增大，相比年前各地区的招聘难度大大下降，尤其是3月份华中地区的企业，每15家企业就可以招聘到1个灯具结构设计工程师；此时华南地区的企业每29家企业能招聘到1个灯具结构设计工程师，招聘难度比1月份小两倍多。
综上所述，作为企业HR或人力资源高管，我们该如何面对LED灯具结构设计工程师的这种流动状况呢？首先，企业应该随时储备专科及以上学历、3年及以上工作经验的灯具结构设计工程师，尤其是华南、华东和华北地区的企业。其次，企业需要持续关注3年及以下工作经验的LED灯具结构设计工程师，因为这部分灯具结构设计工程师流动性很小，相对比较稳定，是企业的初中级人才，一旦流失，招聘难度较大。再次，企业必须正视行业现实，因为5年及以上工作经验的流动性最大，所以企业要学会培养和注重人才。最后，企业还需要加大招聘宣传，增加曝光率，树立良好雇主形象，完善薪酬体系，优化工作环境，留住和吸引优秀的LED灯具结构设计工程师。
一览LED行业分析部
2014年5月10日
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