2008年，首批“90后”学生走进大学校门，明年，他们将学成毕业，成为求职大军的主力。面对这些从小与网络为伍，思想活跃，曾被贴上“非主流”标签的职场新军，用人单位已提前动手，用免费培训等方式培养感情，抢占揽才先机。

    “90后”求职竞争更激烈

    “90后”毕业生2008年入学。据LED英才网、照明英才网了解，当年北京地区高校招生人数达到15.7万余人，与上一年基本持平。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，由于近几年北京地区高校本科生并未大规模扩招，再加上近年高考应届生源逐年下降，因此今年北京地区21.9万的毕业生人数已达峰值，明年将出现“涨停”。

    虽然与“90后毕业生”竞争“饭碗”的人数不会增加，但他们的竞争者中将有越来越多的高学历者，竞争更加激烈。近两年研究生扩招幅度加快，因此就业群体中拥有硕士、博士学位的研究生比例越来越高。今年的应届毕业生，研究生已达7万人，比去年增加2万人。明年毕业的研究生应是2009年或2010年入学，据LED英才网了解，这两年的研究生招生规模分别达到7.6万余人和8万余人。

    “90后”求职花样翻新

    “90后”是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在“90后”毕业生中颇为流行。

    在这些“微简历”中，有文字质朴的“坦诚派”，如“我是新闻专业的毕业生，有着对时尚的独特理解与热衷关注，希望在校的摄影学习，以及个人的美学理解，能够助我获得这个机会”；有文字风趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试”；还有语不惊人死不休的“出位派”，如“特点：运气好，证明：大学期间获奖经历颇多——在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”等。

“微简历表明‘90后’们比他们的师兄师姐更有创意，思想更活跃。”在从事人力资源的工作人员看来，“微简历”更像“敲门砖”，作用仅仅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜欢的工作，还需要更加详细的资料，“毕竟现在不是毕业生挑单位，而是单位挑学生，像制造业等对专业技术要求严格的企业，就不会对‘微简历’感兴趣。”

    毕业生需增强职前培训

   LED英才网、照明英才网招聘顾问认为，“90后学生”更应该重视职前培训，否则在入职之初很容易因不适应而产生很强的“挫败感”，情绪化的“90后”甚至会因此离职，这不仅会影响自己的职场发展，同时对于用人单位来说，也是资源的浪费。