岗位职责：
1. 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2. 执行员工的聘用、福利、培训、薪酬、等管理工作
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业
2.有5年以上工作经验
3.熟练掌握韩语及汉语，可以做到韩汉通译
4.熟练制作各种文书，报告
1. 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2. 执行员工的聘用、福利、培训、薪酬、等管理工作
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业
2.有5年以上工作经验
3.熟练掌握韩语及汉语，可以做到韩汉通译
4.熟练制作各种文书，报告
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
7-12K/月申请职位岗位描述 1、负责公司人才招聘和培训 2、负责公司月度绩效管理 3、负责人事行政事务 任职要求 1、有3年以上人事管理的经历 2、有电力能源行业的从业经历 3、大学本科及以上学历
-
10-13K/月申请职位岗位职责： 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划； 2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、 协助员工绩..
-
6-8K/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施； 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略； 3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作； 4．根据公司实际情况..
-
7-10K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，全面统筹、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障。 2、根据公司发 展及各时期经营管理需要，参..
-
6-10K/月申请职位岗位职责： 1、 负责草拟本模块下有关人事管理制度及流程； 2、 负责本模块下制度及流程的实施； 3、 负责本模块下团队人员的培训、考核及工作指导等； 4、 完成领导临时安排的其他工作内容。 ..
-
面议申请职位人事主管的主要职责： 1. 招聘与配置：负责招聘、面试、筛选及录用员工，确保岗位需求与人员匹配； 2. 培训与发展：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力； 3. 绩效管理：制定并执行绩..
-
10-15K/月申请职位岗位职责： 1.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系； 2.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议； 3.监督管理各部门绩效考核的实施..
-
6-12K/月申请职位岗位职责： 1， 总账内应收，应付，成本类科目，现金银行存款科目等以外的核算； 2， 非货款支付类单据的审核，并对各期间费用进行汇总对比分析； 3， 应交税金的确认审核； 4， 按时进行凭证的..
-
6-8K/月申请职位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政或工商管理类专业优先； 2、5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上同类职位经理岗位工作经 历； 3、熟练人力资源管理六大模块，具..
-
4-6K/月申请职位工作职责：根据招聘计划负责人事招聘工作；负责公示制度建设和维护；负责薪酬绩效考核工作； 任职要求：大专以上学历，人资或相关管理专业优先，三年以上人事管理经验，性格开朗，有驾照；
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：外商独资
- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
- 所在地区：上海-长宁区
- 联系人：陈小姐
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：200336
工作地址
- 地址：上海市长宁区仙霞路317号远东国际广场31层B座
