职位要求
岗位职责:
1.协助公司办公室主任制定人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;
2.在公司人力资源管理原则指导下,结合行业特点,建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
3.制定公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;
4.建立并实施公司的绩效管理制度,及时核算员工薪酬福利待遇;
5.组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;
6.根据当地的社保管理制度,处理公司员工的社保各种相关手续;
8.负责人员培训等工作;
9.负责完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类专业或相近专业;
2.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动法律法规,掌握公司办公室管理流程;
3.具有较强的表达能力和沟通能力,书面表达能力;
4.服从公司及领导安排,细心、独立思考能力强,责任心强;
5.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识。