大家都说马年是成功和收获的象征，今年你是否做好了准备迎接新的挑战。90的“裸辞”意味着跳槽季和加薪季的到来，随着生活成本的加大，你是否了解企业加薪的依据。

  一览锅炉英才网联合业内的咨询公司和薪酬调研公司做了可依据的薪酬数据给大家做个参考。

2013年薪酬调整情况

在员工的涨薪方面，43%的企业没有调整薪酬。但32%的企业有小部分的涨薪，毕竟物价一直上涨着，薪酬不调会影响人才流动性。也有企业选择大部分涨薪甚至全员涨薪的，分别是14%和11%。

调薪频率 

在调整频率上，大多数的企业都是选择一年一次的，毕竟涨薪增加了企业的人力成本。一年两次的占11%，也有两年一次的占16%。也有对调整频率还没有明确规划的企业占33%。

不同地区薪酬分析

华东、华北、华南这三个地区的薪酬水平普遍高于其他几个地区。主要是这些地区的大部分城市都处于沿海地带，经济贸易繁荣。而西南、西北地区仍处于有待开发的区域，且处于内陆，在对外贸易上机会肯定是少于沿海地带的。

不同企业性质员工薪酬分析

不同性质的企业，员工的薪酬水平自然不同。外商独资企业的薪酬水平普遍居高，毕竟都是成熟型的国际大企业，在人才选拔要求高薪酬自然也高。其次是国营企业，合资和民营企业薪酬水平较低。在我国的民营企业大多数都是中小型企业，处于萌芽发展阶段，薪酬水平自然低于外资企业。